Progress-Werk Oberkirch AG

HR Consultant (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

  • Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting- und Onboardingprozess
  • Wertschätzendes Bewerbermanagement sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des Auswahlprozesses 
  • Erarbeitung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen und Führen von Interviews
  • Formulierung von Stellenanzeigen und Platzierung in den passenden Recruiting-Kanälen
  • Ansprache von potenziellen Mitarbeitern unter Nutzung von Onlinemöglichkeiten
  • Analyse von regionalen und überregionalen Arbeitsmärkten
  • Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Recruiting-Instrumenten
  • Kontakt zu Schulen, Universitäten, Hochschulen, Arbeitsmarkteinrichtungen und Personaldienstleistern
  • Planung und Durchführung von Personalmarketing-Events
  • Repräsentation der Arbeitgebermarke PWO
  • Betreuung des Bereichs Social Media in Zusammenarbeit mit Agenturen
  • Betreuung und Koordination von Zeitarbeitnehmern (m/w/d) sowie deren Dienstleistern
  • Suche und Koordination von Ferienaushilfskräften in den Sommermonaten
  • Betreuung und Pflege der Career Site sowie des Intranets 
  • Führen von Gesprächen im betrieblichen Eingliederungsmanagement

Ihr Profil:

  • Wünschenswert aber nicht Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources, Psychologie bzw. vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting / Employer Branding 
  • Idealerweise Affinität und Sicherheit im Umgang mit Social Media
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstsicheres Auftreten
  • Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
  • Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung
  • Eigeninitiative und Organisationsvermögen
  • Innovationskraft und Kreativität
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Gute Englischkenntnisse (mind. B1)

 

Es handelt sich um eine auf 10 Monate befristete Stelle als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung.